Plus de deux tiers des 2500 réponses attribuent leurs problèmes de santé mentale à leur emploi. Ils incriminent l'isolement, la compétition, la pression, la charge de travail. Les ennuis de santé mentale se sont développés, dans leur majorité, après l'embauche.
Difficile de ne pas lier ces difficultés que révèlent cette étude du Guardian au
- management par la pression, au résultat (alors que le travail de recherche et d'enseignement demande du temps, de la réflexion, de l'inaction apparente), à la concurrence entre les institutions et, en leur sein, entre travailleurs
- économies budgétaires, à l'absence d'embauche alors qu'il y a du travail, des postes à pourvoir; cette économie budgétaire contraint les trop rares employés à prester des heures supplémentaires, à se surcharger de travail.
Les économies budgétaires sont liées aux politiques d'austérité dans la mesure où elles sont liées aux budgets publics et à la volonté de faire des profits des propriétaires lucratifs de l'université dans la mesure où cette université est dans les mains du privé.
