Le burn-out reconnu par la loi dès lundi

RTL (ici) nous fait part d'une réjouissante nouvelle. L'employeur est enfin tenu pour responsable légalement de l'état de stress qu'il fait subir à son employé, de son burn-out. Pour aller plus loin, vous pouvez aller voir nos articles harcèlement, burn-out et management.

Extrait de l'article.

Le burnout reconnu par la loi: l'employeur va devoir éviter que son personnel ne souffre de stress

Pour la première fois, la notion de burnout est intégrée à la législation belge, rapporte le quotidien Le Soir. Les employeurs vont devoir veiller à ce que leurs employés ne souffrent pas de stress au travail, selon les nouvelles lois en vigueur le 1er septembre.

30 à 40% des travailleurs ressentent le premier élément du processus conduisant au burnout: l'épuisement émotionnel, indique Le Soir. Le phénomène est donc répandu. La Loi belge change afin de limiter les souffrances psychiques sur le lieu de travail: désormais l'employé pourra demander à son entreprise de prendre des mesures en sa faveur s'il souffre d'épuisement professionnel. C'est la demande d'intervention psychosociale individuelle, poursuit le quotidien.


Le patron doit veiller à ce que son employé ne souffre pas de burnout ou de stress
La législation confie personnellement à l'employeur la responsabilité d'éviter que son personnel ne souffre de burnout ou de stress. Les patrons devront mener une réflexion globale afin d'estimer les risques et, pour les éviter, prévoir une nouvelle organisation de travail ou de nouvelles conditions de travail.